Formation animée par un·e de nos partenaires
Contexte et objectifs
Le développement des projets nationaux et européens conduit à une multiplication des recrutements de personnels scientifiques contractuel·les par les équipes. La réussite de ces projets passe par une attention particulière lors des recrutements afin d’évaluer les savoir-faire des candidat·es mais aussi leur motivation et leur capacité d’intégration à la structure.
Objectifs :
- Recruter efficacement sur des critères définis
- S’entourer de personnes compétentes et motivées pour une meilleure efficience collective
Outils et méthodologie pédagogique
Apports théoriques ; Exercices pratiques ; Grilles d’analyse de cas pratiques ; Mises en situation ; Étude de cas personnels des participant·es
Modalités pratiques
Durée : 2 jours (14 h)
Nombre de participant·es : Jusqu’à 12
Accessibilité : formations accessibles aux personnes en situation de handicap : un questionnaire envoyé en amont permet aux participant·es de signaler les adaptations nécessaires.
Formations en présentiel : l’accessibilité aux personnes en situation de handicap dépend des locaux mis à disposition par l’établissement commanditaire
Délais d’accès : de 1 à 6 mois
Modalités d’inscription : via les services formations des structures commanditaires
Langues possibles : français, anglais
Tarifs : sur demande (contact@adoc-metis.com)
Modalités d’évaluation : Bilan d’auto-évaluation en cours de formation et en fin de formation
Parcours de formation
Pré-requis : Aucun
Recommandé avant : Management d’un collectif de recherche
Recommandé après : Recruter en limitant ses biais
Publics
Chercheur·es contractuel·les et permanent·es ; Personnels de recherche (ITA/BIATSS) ; Autres (sur demande)
Modalités techniques
Cette formation est idéalement organisée en présentiel, mais un mode distanciel peut être envisagé si besoin.
Programme
Module 1 : Intégrer le processus de recrutement dans son intégralité
- Analyser ses expériences de recrutement (réussites, difficultés)
- Appréhender le contexte particulier de l’emploi scientifique
- Identifier les raisons des recrutements
- Connaître les étapes d’un recrutement sur compétences
Module 2 : Préparer le recrutement
- Définir son besoin
- Définir les caractéristiques des profils scientifiques recherchés
- Préparer une fiche de poste complète et spécifique
- Rédiger une annonce informative et attractive, intégrant les leviers de motivation propres à chaque population
Module 3 : Rechercher et sélectionner des candidatures sur CV et publications
- Savoir où déposer son annonce
- Rechercher les candidats·e en France et à l’étranger
- Analyser des candidatures sur CV, lettres de motivation et publications à l’aide d’une grille de lecture
- Préparer l’entretien téléphonique
Module 4 : Préparer et conduire l’entretien
- Préparer l’entretien de recrutement de profils scientifiques
- Obtenir des informations factuelles
- Évaluer savoirs, savoir-faire et savoir-être
- Détecter la motivation et la capacité d’intégration
- Analyser l’adéquation globale entre les candidat·es, le poste et son contexte
- S’appuyer sur des méthodes complémentaires (prises de référence, tests, etc.)
- Prendre une décision basée sur des critères définis
Module 5 : Intégrer le ou la candidat·e sélectionné·e
- Préparer l’arrivée et faciliter l’intégration
- Informer et former le collaborateur ou la collaboratrice
- Susciter l’enthousiasme et la motivation