La Conférence des Présidents d’Université (CPU) s’est réunie les 15, 16 et 17 mai 2013 à l’occasion de son colloque annuel. Le thème de cette année était « Les femmes et les hommes qui font l’université – Quelles politiques de ressources humaines pour l’université de demain ? ».
Voici les douze propositions principales qui sont ressorties de ce colloque :
- Placer la formation de tous les personnels au cœur de la stratégie de ressources humaines
- Simplifier, harmoniser et rendre plus lisible la politique indemnitaire des établissements
- Concilier une vision stratégique centralisée avec un management professionnel de proximité
- Encourager la mobilité de tous les personnels et prévenir l’endorecrutement
- Développer l’égalité femme-homme et la parité dans les établissements
- Aligner les règles de déroulement de carrière des PU-PH et MCU-PH sur les PR et MCF et celles des MCF HC et PR2
- Handicap : faire de l’université un modèle d’intégration citoyenne
- Avoir une charte de bonne conduite RH pour les personnels contractuels harmonisée avec celles des EPST
- Mettre en place une voie spécifique de promotion des MCF en PR
- Obtenir, pour les enseignants du second degré et les BIATSS, un contingent de promotions locales, qui, comme pour l’avancement des PR et des MCF, s’ajouterait au contingent de promotions nationales
- Élaborer une politique d’action sociale, élargie à l’environnement social au travail, politiquement portée et soutenue par une structure identifiée
- Intégrer systématiquement l’offre de formation numérique à la politique des établissements et définir des outils RH communs permettant à tous les établissements de mettre en place une offre de formation à distance de qualité